แนวโน้มการจ้างงานปี 2026 ที่ HR และผู้บริหารควรรู้

1. การจ้างงานแบบ “เฉพาะกิจ” จะเพิ่มขึ้นมากกว่าการจ้างระยะยาว

องค์กรเริ่มลดความเสี่ยงจาก fixed cost

โดยหันไปใช้รูปแบบ เช่น

• Project-based hiring

• Contract / Freelance

• Part-time Specialist

ปี 2026 ตำแหน่งงานจำนวนมากจะไม่ได้ถูกนิยามว่าเป็น “ตำแหน่งถาวร” อีกต่อไป

แต่เป็น “บทบาทที่ต้องการผลลัพธ์ในช่วงเวลาหนึ่ง”

ผลกระทบต่อ HR:

การวัดผลงานจาก “เวลาทำงาน” จะไม่ตอบโจทย์อีกต่อไป ต้องวัดจาก outcome และ impact

2. Skill-based Hiring จะสำคัญกว่า Degree-based Hiring

องค์กรเริ่มตั้งคำถามว่า

“ใบปริญญา” ยังจำเป็นกับทุกตำแหน่งจริงหรือไม่

ในปี 2026 แนวโน้มคือ

• ดู ทักษะที่ทำได้จริง
• ดู ผลงานที่ผ่านมา
• ดู ความสามารถในการเรียนรู้เร็ว

มากกว่าชื่อมหาวิทยาลัยหรือวุฒิการศึกษา

HR ที่ยังใช้ JD แบบเดิม มีโอกาสพลาดคนเก่งโดยไม่รู้ตัว

3. Candidate Experience กลายเป็นปัจจัยชี้ขาดในการเลือกองค์กร

คนทำงานไม่ได้ตัดสินใจจากเงินเดือนเพียงอย่างเดียว

แต่ตัดสินจากประสบการณ์ตั้งแต่วันแรกที่สมัครงาน เช่น

• ขั้นตอนสมัครงานยุ่งยากหรือไม่
• ต้องรอสัมภาษณ์นานแค่ไหน
• ได้รับ feedback หรือไม่

องค์กรที่กระบวนการจ้างงานช้า = เสียโอกาสทันที

ในปี 2026 ผู้สมัครที่มีคุณภาพ

มักมีทางเลือกมากกว่า 1 บริษัทเสมอ

4. Soft Skill และ Mindset จะถูกประเมินจริงจังกว่าที่ผ่านมา

AI ทำให้ Hard Skill หลายอย่างเรียนรู้ได้เร็วขึ้น

สิ่งที่องค์กรเริ่มให้ความสำคัญมากขึ้นคือ

• การสื่อสาร
• การทำงานร่วมกับผู้อื่น
• การรับมือกับความเปลี่ยนแปลง
• ความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ของงาน

คนที่ “เก่งแต่ทำงานร่วมกับใครไม่ได้”

จะอยู่ยากขึ้นเรื่อย ๆ ในปี 2026

5. HR จะถูกคาดหวังให้เป็น Strategic Partner มากกว่า Admin

บทบาท HR ในปี 2026 จะไม่ใช่แค่

• ทำเงินเดือน

• ลงประกาศงาน

• นัดสัมภาษณ์

แต่ต้องเข้าใจ

• ธุรกิจต้องการคนแบบไหน

• โครงสร้างทีมควรเปลี่ยนอย่างไร

• ควรลงทุนกับคนกลุ่มไหนระยะยาว

HR ที่ไม่เข้าใจ business model ขององค์กร

จะเริ่มถูกลดบทบาทโดยอัตโนมัติ

สรุป: องค์กรที่ “ปรับเร็ว” จะได้เปรียบตลาดแรงงานปี 2026

แนวโน้มการจ้างงานปี 2026

ไม่ใช่เรื่องของเทคโนโลยีอย่างเดียว

แต่คือเรื่องของ วิธีคิดต่อคนทำงาน

องค์กรที่

• เปิดรับรูปแบบการจ้างงานใหม่

• โฟกัสที่ทักษะและผลลัพธ์

• ใส่ใจประสบการณ์ของผู้สมัคร

จะเป็นฝ่าย “เลือกคนได้ก่อน”

ไม่ใช่ “รอให้คนมาเลือก”