ทำไม “Internal Mobility” กำลังกลายเป็นกลยุทธ์การจ้างงานหลักในปี 2026

Internal Mobility คือการบริหารและโยกย้ายพนักงานภายในองค์กรไปยังบทบาทใหม่ ซึ่งช่วยให้องค์กรเติบโตได้เร็วขึ้น ลดการพึ่งพาการจ้างงานจากภายนอก และเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานในระยะยาว

Internal Mobility คืออะไร

Internal Mobility คือการเปิดโอกาสให้พนักงาน:

• ย้ายตำแหน่งภายในองค์กร
• เติบโตในสายงานใหม่
• รับบทบาทหรือโปรเจกต์ที่ท้าทายขึ้น

แทนที่องค์กรจะถามว่า

“เราควรไปหาคนจากที่ไหนเพิ่ม?”

องค์กรเริ่มถามว่า

“มีใครในทีมเราที่สามารถเติบโตไปกับบทบาทนี้ได้บ้าง?”

ทำไมการจ้างจากภายนอกอย่างเดียวไม่เพียงพออีกต่อไป

ในปี 2026 ตลาดแรงงานมีการแข่งขันสูงและเปลี่ยนเร็ว การพึ่งพาการจ้างจากภายนอกเพียงอย่างเดียวมาพร้อมความเสี่ยง เช่น

• Time-to-hire ที่ยาวขึ้น
• ค่าจ้างและต้นทุนการสรรหาที่สูงขึ้น
• ความเสี่ยงด้าน culture mismatch

• การสูญเสียความรู้ภายในองค์กร

หลายองค์กรเริ่มตระหนักว่า “การหาคนใหม่” ไม่ใช่คำตอบเดียวอีกต่อไป

ประโยชน์ทางธุรกิจของ Internal Mobility

1. เติมตำแหน่งได้เร็วขึ้น

ไม่ต้องเริ่มกระบวนการสรรหาตั้งแต่ศูนย์

2. รักษาพนักงานเก่งไว้ได้มากขึ้น

พนักงานที่เห็นเส้นทางเติบโตชัด มีแนวโน้มลาออกน้อยลง

3. ลดต้นทุนการจ้างงาน

ลดค่า agency fee ค่า onboarding และช่วง learning curve

4. วางแผนกำลังคนได้แม่นยำกว่า

องค์กรรู้ว่าควรพัฒนาทักษะอะไรให้ใคร ก่อนที่ตำแหน่งจะขาดคน

ทำไมปี 2026 คือจุดเปลี่ยนสำคัญ

แรงกดดันหลายด้านทำให้ Internal Mobility กลายเป็น “ของจำเป็น”:

• โครงสร้างองค์กรแบนราบมากขึ้น

• ตำแหน่งงานเปลี่ยนเร็ว
• พนักงานต้องการ career path ที่ชัดเจน
• งบประมาณการจ้างงานถูกควบคุมมากขึ้น

แนวโน้มนี้ถูกพูดถึงอย่างต่อเนื่องโดยองค์กรระดับโลก เช่น World Economic Forum ในบริบทของ Future of Work

องค์กรที่ทำ Internal Mobility ได้ดี ทำอะไรต่างออกไป

องค์กรที่ประสบความสำเร็จมักมี:

• การทำ Skill Mapping ภายในองค์กร
• ระบบประกาศตำแหน่งงานภายใน (Internal Job Marketplace)
• วัฒนธรรมที่สนับสนุนการย้ายทีม

การวัดผลงานผู้จัดการจากการ “พัฒนาคน” ไม่ใช่แค่ “รักษาคนไว้ในทีม”

สรุป

ในปี 2026 การแข่งขันไม่ได้อยู่ที่ว่าใคร “หาคนใหม่ได้เร็วกว่า”

แต่อยู่ที่ว่าใคร “พัฒนาคนที่มีอยู่ได้เร็วกว่า”

Internal Mobility ไม่ใช่แค่ HR initiative

แต่เป็น กลยุทธ์การเติบโตของธุรกิจ