บริษัท Recruitment Agency ช่วยแก้ปัญหาหาคนยากได้อย่างไร

Recruitment Agency ช่วยองค์กรหาคนที่เหมาะสมได้เร็วขึ้น โดยเฉพาะตำแหน่งที่หายาก ผ่านเครือข่าย Talent เชิงลึก การคัดกรองเชิงคุณภาพ และความเข้าใจธุรกิจของลูกค้า

ทำไมหลายองค์กร “หาคนเองแล้วไม่เจอ”

ปัญหาการสรรหาพนักงานในปัจจุบันไม่ใช่เรื่องจำนวนผู้สมัคร

แต่คือ คุณภาพและความเหมาะสม

องค์กรจำนวนมากเผชิญกับ:

• ผู้สมัครจำนวนมาก แต่ไม่ตรงจริง
• คนเก่งไม่เปิดรับงานใหม่
• HR workload สูง ดูแลผู้สมัครไม่ทั่วถึง
• Hiring Manager ต้องการคนเร็ว แต่กระบวนการช้า

ผลลัพธ์คือ ตำแหน่งงานว่างนาน และกระทบต่อการเติบโตของธุรกิจ

Recruitment Agency ช่วยองค์กรได้อย่างไร

1. เข้าถึง Talent ที่ไม่เปิดหางาน

ผู้สมัครระดับกลางถึงระดับสูงจำนวนมาก

ไม่ได้สมัครงานผ่าน job board

Recruitment Agency มีเครือข่าย Passive Candidates

ที่องค์กรเข้าถึงเองได้ยาก

2. คัดกรองแทน HR และ Hiring Manager

Agency ไม่ได้แค่ส่ง CV

แต่ช่วย:

• ประเมินทักษะและประสบการณ์จริง
• วิเคราะห์ mindset และแรงจูงใจ
• ลดจำนวนรอบสัมภาษณ์ที่ไม่จำเป็น

ทำให้ผู้บริหารโฟกัสเฉพาะ candidate ที่เหมาะสม

3. ลด Time-to-Hire อย่างมีนัยสำคัญ

ตำแหน่งที่ใช้เวลาหาคนเองหลายเดือน

Recruitment Agency สามารถช่วยย่นระยะเวลาได้อย่างมาก

ซึ่งหมายถึง:

• ลด lost opportunity
• ทีมทำงานได้ต่อเนื่อง
• ธุรกิจไม่สะดุดเพราะขาดคน

เมื่อไหร่ที่องค์กรควรใช้ Recruitment Agency

องค์กรควรพิจารณาใช้ Recruitment Agency เมื่อ:

• ตำแหน่งว่างนานเกิน 30–45 วัน
• เป็นตำแหน่งเฉพาะทางหรือระดับสำคัญ
• ทีม HR ทำงานเต็ม capacity แล้ว
• การจ้างผิดพลาดมีต้นทุนสูง

Recruitment Agency แบบไหนที่ควรเลือก

ไม่ใช่ทุก Recruitment Agency จะให้ผลลัพธ์เหมือนกัน

องค์กรควรเลือก Agency ที่:

• เข้าใจธุรกิจ ไม่ใช่แค่ Job Description
• กล้าคัด ไม่เน้นส่ง CV จำนวนมาก
• สื่อสารกับ candidate อย่างมืออาชีพ
• ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษา ไม่ใช่แค่ตัวกลาง

แนวทางนี้คือหลักการทำงานของ Nalent Recruitment

สรุป

ปัญหาหาคนยาก

ไม่ควรถูกแก้ด้วยการ “รอ”

Recruitment Agency ที่ดี

ช่วยให้องค์กรได้คนที่ใช่

ในเวลาที่ธุรกิจยังเดินต่อได้