ธุรกิจควรใช้ Recruitment Agency ตอนไหน?

ธุรกิจควรใช้ Recruitment Agency ตอนไหน?

5 สถานการณ์ที่บริษัทไม่ควรหาคนเอง ปี 2026

ธุรกิจควรใช้ Recruitment Agency เมื่อตำแหน่งงานหาคนยาก ต้องการความเร็ว มีความเสี่ยงในการจ้างผิด หรือทีม HR ไม่มีเวลาคัดกรองผู้สมัครจำนวนมาก เอเจนซี่จะช่วยลดต้นทุนแฝงและเพิ่มโอกาสได้คนที่เหมาะสมตั้งแต่ครั้งแรก

Recruitment Agency ช่วยอะไรธุรกิจได้บ้าง?

Recruitment Agency ไม่ได้มีหน้าที่แค่ “ส่ง CV”

แต่ทำหน้าที่เป็น ตัวกลางเชิงกลยุทธ์ ระหว่างธุรกิจและตลาดแรงงาน โดยช่วยในเรื่อง

• การเข้าถึงผู้สมัครที่ไม่ได้หางานอยู่
• การคัดกรองทักษะและ mindset
• การประเมินความเหมาะสมกับองค์กร
• การลดความเสี่ยงจากการจ้างผิดคน

ในปี 2026 ตลาดแรงงานมีการแข่งขันสูงขึ้น การหาคนด้วยตัวเองไม่ใช่คำตอบเสมอไป

5 สถานการณ์ที่ธุรกิจควรใช้ Recruitment Agency

1️⃣ ตำแหน่งงานหาคนยาก หรือเป็นสายเฉพาะทาง

เช่น

• ผู้จัดการ
• Specialist
• Tech / Digital

• ตำแหน่งที่ต้องการประสบการณ์เฉพาะ

ตำแหน่งเหล่านี้มักไม่มีผู้สมัครจากการโพสต์ประกาศทั่วไป

2️⃣ ต้องการความเร็วในการจ้างงาน

ทุกวันที่ตำแหน่งว่าง = ต้นทุนที่มองไม่เห็น

Recruitment Agency ช่วยย่นระยะเวลาหาคน จากหลายเดือนเหลือไม่กี่สัปดาห์

3️⃣ ทีม HR ไม่มีเวลาคัดกรอง

การเปิดรับสมัครหนึ่งตำแหน่ง อาจได้ CV หลายร้อยใบ

แต่มีเพียงไม่กี่คนที่ “ตรงจริง”

เอเจนซี่ช่วยคัดกรองเบื้องต้น ลดภาระทีมภายใน

4️⃣ เคยจ้างผิด และไม่อยากเสี่ยงซ้ำ

การจ้างผิดคนส่งผลต่อ

• ประสิทธิภาพทีม
• บรรยากาศการทำงาน
• ค่าใช้จ่ายในการเริ่มใหม่

Recruitment Agency มักมีระบบสัมภาษณ์เชิงลึก และมีเงื่อนไขรับประกันหลังการจ้าง

5️⃣ ต้องการมุมมองตลาดแรงงาน

เอเจนซี่ช่วยให้ข้อมูลเช่น

• เงินเดือนที่เหมาะสมกับตลาด
• ความคาดหวังของผู้สมัคร
• แนวโน้มแรงงานในอุตสาหกรรม

ซึ่งช่วยให้บริษัทตั้งกลยุทธ์การจ้างได้แม่นยำขึ้น

ใช้ Recruitment Agency แพงกว่าจ้างเองจริงไหม?

ในระยะสั้น ค่าใช้จ่ายอาจดูสูงกว่า

แต่ในระยะยาว การใช้เอเจนซี่ช่วยลด

• ค่าเสียเวลา
• ค่าเสียโอกาส
• ความเสี่ยงจากการจ้างผิด

หลายบริษัทพบว่า ต้นทุนรวมถูกกว่า เมื่อเทียบกับการหาคนเองทั้งหมด

สรุป

Recruitment Agency ไม่ได้เหมาะกับทุกตำแหน่ง

แต่เหมาะมากกับตำแหน่งที่

• สำคัญ
• หาคนยาก
• มีผลต่อธุรกิจโดยตรง

การเลือกใช้บริษัทจัดหางานที่เข้าใจธุรกิจ จะช่วยให้การจ้างงานไม่ใช่แค่ “ได้คน” แต่เป็น ได้คนที่ใช่